بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی ومنابع پنجگانه قدرت مدیران(مورد مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان قزوین)
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های کاربردی علوم های فنی مهندسی و مدیریتی در عرصه دانشگاه، صنعت و مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAPPLI01_044
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق، بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع پنجگانه قدرت مدیران دراداره کل امور مالیاتی استان قزوین پرداخته شده است، تعداد جامعه آماری مدیران،70 نفر و کارکنان، 230 نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 60 مدیر به روش تصادفی ساده و از جامعه آماری کارکنان تحت نظر مدیران منتخب، تعداد144 نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با کمک جدول کرجسی - مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران که ضریب آلفای کرانباخ برای پایایی آنها به ترتیب 0/76 و0/90 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت پاداش و مرجعیت و تخصص مدیران رابطه وجود دارد و بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت اجبار و قدرت قانونی مدیران رابطه وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد زاهدی
دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
الناز فریدوند نعمت آباد
دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :