بررسی بهره وری نیروی انسانی در سازمان اتوبوسرانی اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات
- کد COI اختصاصی: CSSM01_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 727
نویسندگان
چکیده
این تحقیق به بررسی بهره وری نیروی انسانی در سازمان اتوبوسرانی اصفهان پرداخته است. متغیرهای مورد ارزیابی در این مدل چهار متغیر توانایی کارکنان ، انگیزه کارکنان ، حمایت های سازمانی و محیط کار است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری متشکل از کارکنان شرکت فوق با جامعه ای به حجم 385 نفر بوده که نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی به حجم 2200 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 24 سوال از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد . روایی محتوایی با مراجعه به اساتید و کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه از طریق فرمول آلفای کرونباخ 0/969 محاسبه گردید. نتایج نشان داد t مشاهده شده در خصوص متغیرهای بهره وری نیروی انسانی به جز توانایی کارکنان در این سازمان پایین تر از سطح متوسط قرار دارد . در نتیجه در سازمان اتوبوسرانی اصفهان نیروی انسانی از بهره وری لازم برخوردار نیستند.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی – سازمان اتوبوسرانی اصفهانمقالات مرتبط جدید
- جرم از منظر مثنوی مولوی
- بررسی نقش معنویت در ارتقاء سالمت روان نوجوانان
- بررسی ارتباط فعالیت بدنی و شیوع تخمدان پلی کستیک در بین دانشجویان
- تبیین نقش متغیرهای زیست بوم شناسی بر فرایند بقاء-توسعه و رکود حیات شهر تاریخی گسکر
- مطالعه تطبیقی سبک فکری و تصویرشناسی در شرح سفرهای پوالک (ایران و ایرانیان) و سفرهای عبدالله مستوفی (شرح زندگانی من) در دوره قاجار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.