دورکاری؛ الزامات، محدودیت ها، منافع و تجربه دورکاری در ایران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,024
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_072
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
جهان کنونی به شدت در حال تغییر است و نیاز به انعطاف پذیری با این تغییرات سازمان ها را بر آن داشته تا از الگوی جدید کار که درسایه فناوری پیشرفته اطلاعات و ارتباطات تسهیل گردیده بهره جویند. دورکاری شکل جدید کاری است که سازمان ها را قادر می- سازدتا با افزایش قابلیت سازمان در محیط رقابتی شدید هم چنان حیات خود را حفظ نمایند. در این مطالعه پس از بیان مقدمه و بررسی مفهومدورکاری و دورکاران به بیان تاریخچه ای از دورکاری پرداخته شده است. پس از آن دلایل دورکاری و انواع دورکاری توضیح داده شده استو الزامات پیاده سازی دورکاری که قوانین و مقررات، منافع درک شده دورکاری، پشتیبانی و حمایت مدیریت ارشد و اعتقاد است بیانگردیده، در ادامه منافع حاصل از دورکاری و محدودیت ها و نمونه هایی موفق از دورکاری و در نهایت به برسی طرح دورکاری در ایران وروند اجرای آن پرداخته شده است. نتایج حاکی از این است که دورکاری یک مسئله چند بعدی است و لازم است در آن علاوه بر منافعمادی به روابط انسانی توجه زیادی شود و دورکاری تنها در صورت ضرورت و ایجاد زیرساخت ها و آمادگی شهروندان و کارکنان قابلیتاجرائی می یابد
نویسندگان
سیده نرجس نبوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران
ناصر خانی
استادیار، مدیریت راهبردی و سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :