نوآوری استراتژیک انقلابی در کارآفرینی سازمانی در هزاره سوم

این پژوهش رابطه فرآیند نوآوری استراتژیک را به عنوان بستری مناسب برای کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان مورد مطالعه قرار می دهد و در آن ضمن تبیین مفاهیم نوآوری استراتژیک و کارآفرینی سازمانی اهمیت ، ابعاد و مؤلفه های آنها ازدیدگاه صاحب نظران بیان می گردد.جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می باشد که درنهایت مجموع 313 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از دو پرسش نامه نوآوری استراتژیک با 21 سوال با روایی 0/89 وپایایی 0/76 و پرسشنامه استانداردکارآفرینی سازمانی که حاوی 00 سوال است با پایایی0/92 استفاده شد و سرانجام برای تجریه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون خطی استفاده گردید ، نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که بین فرآیند نواوری استراتژیک و مولفه های آن )تفکر استراتژک ، فرم دهی استراتژیک ، تغییر استراتژیک( با کارآفرینی سازمانی در سطح اطمینان 0/95 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نوآوری ، استراتژیک ، تغییر ، کارآفرینی سازمانی