بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ساختاری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجیگری رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر تهران می باشد. به این منظور 212 نفر از کارکنان رده پایینبیمارستان های دولتی شهر تهران به مقیاس های انطباق پذیری مسیر شغلی )ساویکاس و پورفلی، 2112 (، رضایت شغلی )گرین هوس و همکاران، 1991 ( و تمایل به ترک خدمت )تت و مایر، 1991 ( پاسخ دادند. یافته های پژوهش نشان داد که انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه مثبتی با رضایت شغلی و رابطه منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان رده پایین دارد. از طرفی دیگر، رضایت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی داری دارد. بنابراین، نتایج نشان داد که رضایت شغلی نقش میانجیگری را بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری مسیر شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، رضایت شغلی ، کارکنان رده پایین