طراحی مدل توانمندسازی و نقش آن در بهره وری کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی استان خوزستان و واحدهای تابعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 600
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_167
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف این مقاله طراحی مدل توانمندسازی و نقش آن در بهره وری کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی استان خوزستان و واحدهای تابعه بود. پژوهش حاضر یک پژوهش پیمایشی"کاربردی" است. روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش مذکور،روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد استان خوزستان و مراکز تابعه است که از بین آنها 093 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد است. که پایایی آن از روشآزمون آلفای کرونباخ سنجیده شده که ضریب 99 /. نشان از سطح قابل قبول آن بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آمار توصیفی های فراوانی، درصد فراوانی طبقه بندی شده و در قالب جدول و نمودار توصیف شده است. و همچنین از آزمونهای استنباطی کروسکال والیس، تاو کندل و کای دو یک بعدی و تحلیل مسیر استفاده شد. براساس - - ضریب همبستگی و تحلیل مسیر متغیرها در این مدل توانمندسازی می تواند به طور مستقیم و مثبت ، بهره وری کارکنان را در شغلشان پیش بینی و افزایش دهد. و در پایان راهکارهایی جهت بالابردن توانمندی کارکنان و به تبع آن بهره وری آنان، پیشنهاد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی کرم پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحدشوشتر،شوشتر، ایران.
مریم عینی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه علمی کاربردی آذین شوشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :