معنویت محیط کاری و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری و رضایت شغلی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل بنیاد شهید وامورایثارگران خراسان شمالی به تعداد 35 نفر تشکیل داده است. نمونه پژوهش شامل 83 نفر از کارکنان این مجموعه بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفیطبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی 91 سوالی از معنویت محیط کاری )استاندارد( شامل )حس جامعه بودن تیم، همراستایی ارزشهای فردی و سازمانی، حس مشترک با جامعه، حس لذت بردن از کار، فرصت هایی برای زندگی درونی(که پایایی کل پرسشنامه 0/908 دوخرده مقیاس ازدوسوال تشکیل شده و نمی توان برای آن آلفای کرونباخ محاسبه کرد(می باشد وپرسشنامه ی 50 سوالی از رضایت شغلی )استاندارد( شامل )رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران، رضایت از ترفیعات، رضایت از پرداخت )حقوق و دستمزد( که مقدار ضریب آلفای کرونباخ0/92 بدست آمده است داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معناداری با کمک نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی با متغیرهای حس جامعه بودن تیمp<0/05 و همراستایی ارزشهای فردی و سازمانی P<0/05 و حس مشترک با جامعه P<0/05 و حس لذت بردن از کارp<0/05 رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت محیط کاری ، رضایت شغلی ، کارکنان ، بنیاد شهید و امورایثارگران خراسان شمالی ، ارتقای شغلی