بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک کشاورزی شهرستان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_228
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمان های پیشرو در محیط رقابتی است. به منظور بالاتر بردن کیفیت و کمیت خدمات ارائه شده در سازمانهای خدماتی، ابعاد ساختاری آنها از عواملی است که می تواند در توانمندسازی کارکنانشان مؤثر واقع شود . هدف این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک کشاورزی شهرستان ایلام می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهرستان ایلام می باشد که تعداد آنها 110 نفر است نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 10 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با توجه به سوالات و فرضیات پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان(اسپیرتز) و ابعاد ساختار سازمانی(استیفن رابینز) استفاده شد و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ 0.830 بدست آمده است.نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن و تحلیل فریدمن نشان دادند که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کلثوم خلیلوند
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
محمد امین غیاثی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :