بررسی قابلیت های چابکی منابع انسانی در پتروشیمی اروند

روندهای تازه در علم و فناوری پایه های رویکردهای پیشین در تولید و مهندسی صنایع را متزلزل ساخته است از یکسو پیشرفت دانش در حوزه هایی مثل الکترونیک و فناوری اطلاعات انقدر به سرعت انجام می شود که مجالی برای تدوین راهبردهای مناسب برای زمان حال باقی نمی گذارد و از سویی دیگر این پیشرفت ها محیط بیرون را برای سازمان ها نا مطمئن و غیر قابل پیش بینی ساخته است در مقابل ازمان ها هم با انتخاب رویکردهایی مثل انعطاف پذیری در تولید تا حدودی بر مشکلات فائق آمده اند اما این رویکرد نیز نمی تواند پاسخگو باشد تفکر چابک رویکردی است که می تواند ضمن غلبه نسبی بر عدم اطمینان های محیطی ثبات و انعطاف لازم را نیز داشته باشد مهمترین بخش در تویلد چابک منابع انسانی است که بتواند همپای تغییرات فنی در تولید شایستگی های مورد نظر تولید چابک را در خود داشته باشد به عبارت دیگر در تولید چابک بایید قابلیت های چابکیی نیروی انسانی توسعه و پرورش یابد اما یکی از مهمترین ضرورت های منابع انسانی چابک ایجاد زیر ساخت ها و بسترها و پیش زمینه هایی است که بتواند کار منابع انسانی چابک را تسهیل و یا تقویت نماید و منجر به افزایش چابکی گردد توانا ساز های چابکی نیروی انسانی این نقش را بر عهده دارد عواملی که حتی عدم وجود برخی از آنها توانمند سازها شاید قابلیت های چابکی نیروی انسانی را نیز بی اثر سازد بنابراین شناخت ابعاد و شاخص های توانمند سازهای چابکی نیروی انسانی اهمیت فراوانی دارد