ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانکهای شهرستان پارس آباد مغان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: VALIASR02_082
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 257
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانکهای شهرستان پارس آباد مغان

رامین موسوی محمدرضالو - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران
قادر وظیفه دمیرچی - گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی گرمی، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف به بررسی امتیاز باالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانک های خصوصی و دولتی پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق پیمایشی می باشد وهمچنین از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. حجم نمونه آماری برای این پژوهش، بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 511 نفر از کارکنان بانکهای خصوصی شهرستان پارس آباد تعیین گردید.برای جمع آوری اطلاعات از برسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از روش های آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فرد رابطه معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، امتیازه بالقوه انگیزش شغلی ، عزت نفس ، بانک خصوص و دولتی ، پارس آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا VALIASR02_082 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454003/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی محمدرضالو، رامین و وظیفه دمیرچی، قادر،1394،بررسی رابطه بین امتیاز بالقوه انگیزش شغلی و عزت نفس فردی در بانکهای شهرستان پارس آباد مغان،دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل،https://civilica.com/doc/454003

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، موسوی محمدرضالو، رامین؛ قادر وظیفه دمیرچی)
برای بار دوم به بعد: (1394، موسوی محمدرضالو؛ وظیفه دمیرچی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی نژاد مهدی, سلیمیان محمود، (1386). بررسی رابطه عزیت نفس ...
  • آجیل چی ب. ذوقی ل. ربیعی رودسری ش.(1393).رابطه انگیزش شغلی ...
  • احمدزاده قصاب آ .حیدری م. عباسی مقدم م (1392) تعیین ...
  • جلالی، رسول ؛موسی پور، نعمت الله و قزل ایاق، محمد ...
  • رمضانی، خ .(1389)روان‌شناسی تربیتی.چاپ یازدهم. یاسوج: انتشارات فاطمیه، صفحه 240 ...
  • نیت، گیج و دیوید، برلاینر.(374 1)روان‌شناسی تربیتی، ترجمه غلامرضا خوی‌نژاد ...
  • هاشمی پور حمید حیدری محمود فتح آبادی جلیل نجات پگاه.(1391) ...
  • Rahman, M. H. (2013b). Employees Motivation in Public and Private ...
  • Abraham, R. (2002) .The relationship between differential inequity, job satisfaction ...
  • Brunel, F. F., Tietje, B. C., & Greenwald, A. G. ...
  • Greenwald A G. and Farnham S. D. (2000). Using the ...
  • Islam, M. A., & Husian, S. M. (2001). Banking in ...
  • Krizan, Z. Suls, J. (2008). Are implicit and explicit measure ...
  • Salvendy G.; Handbook of human factors and ergonomics; John Wiley ...
  • Stoessel, B. J. (2007) Facets of the self in grandiose ...
  • Sufian, F. & M. S. Habibullah (2010), "Does Economic Freedom ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 756
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی