سیر تکاملی مبانی تئوری واستراتژی رفتار سازمانی

در حالی که حوزهای تئوری و تاریخچه ایده های نوین در مدیریت، آموزش کسب و کار و سازمان ها ریشه های ذهنی متفاوت بسیاری دارند، سه نفر مشهور در علوم رفتاری از دانشگاه کارنگی ملون (James March, Herbert Simon and Richard) که دیدگاه های رفتاری را در سازمان ها پایه ریزی کردند نه تنها فقط برای سهم جمعی شان در پایه ریزی حوزه رفتار سازمانی به آن صورت که امروز می شناسیم، بلکه همچنین برای سهم های فردی شانپس از آن در این حوزه شناخته می شوند . سازمان ها و تئوری رفتاری بنگاه زمینه لازم را برای بسیاری از پیشرفت های بعدی در تئوری سازمان و مدیریت شامل تحقیق در یادگیری، مدیریت استراتژیک، اقتصاد سازمانی و رویه های سازمانی فراهم کردند . (Gibbons, 2003; Pierce,Boerner & Teece, 2002; Williamson, 2002, 2004; Augier & Teece, 2005, 2009 ( علاوه بر فراهم کردن قدری پیشینه درباره اثر کارنگی، این مقاله سلسله و پیشرفت برخی از آثار پدارن پایه گذار آن، را پیگیری می کند، و این نکات را ارائه می دهد (1) در حالی کهاثر هربرت سیمون از محدوده های اصولی فراتر می رود، او فقط یک کار را انجام داد، تلاش در درک عقلانیت محدود در تصمیم گیری و (2) اثر جیمز مارچ که از آنجایی که او بسیار تحت تاثیر پیشرفت در مطالعات سازمانی قرار گرفته بود به یک شیوه تکامل مشترک این حوزه را شکل داده است

کلیدواژه ها:

تئوری سازمان ، استراتژی ، تاریخچه مدیریت ، تئوری رفتاری سازمان