مولفه های مدیزیت جهادی در ابعاد عملکزد ساسمانی

مدیریت می تواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتشار را تحقق بخشد که این مدیریت با موله های جهادی همراه باشد در صوتی که مدیریت خردمند با رویکرد جهادی به هدایت سازمان بپردازد می تواند علاوه بر اهداف مالی به اهداف غیر مالی و متعالی سازمانی نیز قائل گردد . از سوی دیگر رویکرد مدیریت جهادی به عنوان یک رویکرد مدیریتی نیازمند شناخت بهتر توسط سازمان هی ایرانی می باشد . تحلیل و ارزیابی هر رویکرد مدیریتی لازمه شناخت و تبیین بهتر آن رویکرد می باشد . جهاد به عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلامی دارد آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی از سازمان به کار می رود . عملکرد سازمانی را تحت تثایر قرار می دهد . این الگوی و از مدییت که می توان آن را فرهنگ جهادی تایید نیز توبه خود تاثیر قابل ملاحظه ای مدیریت آن سازمان دارد . با تچه به این تاثیر و تاثر ها ارائه الگوی مناسب مدیرتی می تواند به اتخاذ روش مدیریتی مناسب یاری برساند . لذا هدف این تحقیق شناسایی و ارزیابی موله های کلیدی مدیریت می باشد . از این رو در مقاله سعی شده است تا با روش توصیفی و تحلیلی ضمن اشاره به میانی علمی ، به مولفه های کلیدی مدیریت جهادی در ارتقا ابعاد عملکرد سازمانی پرداخته شود .

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، موله های کلیدی ، ابعاد عملکرد سازمانی