عملکرد مدیریت استراتژیک بر عوامل اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی کارمندان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA03_034
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
در مدیریت عملکرد امروزی , هوش عاطفی در ارگانهاای ایاران , نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند. این مقاله برای درک بهتر از نق های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجامشده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. تعداد نمونه 160 نفر در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و کارکنان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی بودند. هدف اصلی این مقاله، ارزیابی هوش احساسی به همراه بازده انگازش ارتبا مدیران در اداره آموزش پرورش خراسان رضوی هسات. مدیریت استراتژی , نقش مهمی را در رفتار استراتژی مدیران و کارمندان در ترجمانها ایفا میکند. همچنان از طرف دیگر , مدیریت استراتژی رابطه ی مثبتی به ترازی استراتژی دارد که این ترازی میتواند اثر محرکی بروند این مقاله گذارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم سادات میر شیبانی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هائتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
علیرضا صفار سجادی
کارشناسی ارشد مدیریت ترباتبدنی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد