بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی مطالعه موردی: کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_193
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است؛و در یک نمونه 08 نفری از کارکنان پردیس دانشگاه علامه طباطبایی تهران از بین جامعه آماری 188 نفری با اجرای پرسشنامه نوآوری سازمانی وپرسشنامه استرس شغلی انجام گرفته است. دادههای به دست آمده با استفاده از ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیر همزمان( مورد آزمون گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی0/589- که درسطح 0/01 معنادار میباشد. همچنین همه حیطههای استرس شغلی )تقاضا، کنترل، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، ارتباط، نقش، تغییرات( با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشتهاند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفههای استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین، 11 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک، تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی با نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرسزای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن حقیقت
کارشناس شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
مهرداد علی بخشی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :