ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل ماهیتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 434

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/449940

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT03_224

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها برای این که بتوانند به حیات خود ادامه دهند و از امتیاز رقابتی برخوردار باشند به نیروی کار واجد شرایط و حفظ این منابع انسانی نیاز دارند. سیر تحول مدیریت عمومی کارکنان به سوی مدیریت منابع انسانی در مقابل تغییرات وسیع شرایط محیطی کافی به نطر نمیرسد. تغییرات ساختاری نیز که شرکتها به طور مستقل به کار میبندند، به تنهایی برای تحقق بخشیدن به یک سری تغییرهای اساسی کهباعث ایجاد تداوم در سازمانها باشد، هرگز کافی نبوده. از این رو برای این که سازمانی بتواند در بازار رقابتی حرفی برای گفتن داشته باشد و در عصر حاضر مبتلا به رکود در سیستم نگردد باید به منابع انسانی خود از دیدگاه استراتژیک بنگرد. این موضوع در رابطه با سازمان هایی که تغییر جزء برنامههای اصلی آنان محسوب میشود نیز صدق می کند. چراکه تنها در سایه همین دیدگاه است که می تواند به حضوری متداوم در بازارکسب و کار دست یابد. براین اساس نوشتار حاضر به عنوان یک کار ماهیتی، مدیریت منابع انسانی، مفهوم مدیریت منابع انسانی و دیدگاههای توسعهیافته در رابطه با مفهوم منابع انسانی را مورد بحث قرار داده است. همزمان با اهمیت دادن به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مفاهیمی چون دیدگاه جهانی، دیگاه مشروط، دیدگاه فرآیندی و دیدگاه مبتنی بر منابع نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، دیدگاه جهانی ، دیگاه مشروط ، دیدگاه فرآیندی ، دیدگاه مبتنی بر منابع

نویسندگان

فرزانه باقری رئوف

دانشجوی دکترای فلسفه، دانشگاه علمی کاربردی استاندارد تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پاتریک. ج.بیلو؛ راهنمای اجرایی برنامه ریزی استراتژیک؛ ترجمه:منصور شریفی کلویی، ...
  • جیمز دبلیو واکر؛ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی؛ ترجمه:خدابخش داشگرزاده، ...
  • منوریان، عباس؛ فرایند برنامه ریزی استراتژیک؛ فصلنامه مدیریت دولتی، انتشارات ...
  • سعادت، اسفندیار؛ مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات سمت، چاپ اول، 1375، ...
  • زارعی متین، حسن، برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک؛:فصلنامه دانش ...
  • پیرس و رابینسون؛ برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک؛ ترجمه: سهراب ...
  • مجتبی نصیری یار؛ سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک؛ سال ...
  • Baird, L & Meshoulam, I. (1988): Managing Two Fits of ...
  • Becker Brian E. veHuselid Mark A. (2006):Strategic Human Resources Management: ...
  • Begin, J.P. (1993): Identifying Patters in HRM Systems: Lessons Learned ...
  • Borman, W.C. (1991): Job Behavior, Performance, and Effectiveness ixindeDunnette _ ...
  • Bowen, D. E. & Ostroff, C. (2004) Understanding HRM-Firm Performance ...
  • Brewster, C. (1993): Developing a "European" Model of Human Resource ...
  • Brewster, C. (1995): Towards a European Model of Human Resource ...
  • Brewster, C. (1999): SHRM: The Value of Different Paradigms", Management ...
  • Brewster, C. veBournois, F. (1991): Human Resource Management: A European ...
  • Brewster, C., Hegewisch, A. and Lockhart, J.T. (1991): Researching Human ...
  • Bjorkman, I., & Fan, X. (2002): Human resource management and ...
  • Burns, T., ve Stalker, G. M. (1961): The management of ...
  • Butler, J.E, Ferris, G.R., ve Napier, N.K (1991): Strategy and ...
  • Cappelli, P. veSingh, H. (1992): Integrating Strategic Human Resources and ...
  • Chadwick, C. veCappelli, P. (1999): Alternatives to generic strategy typologies ...
  • Chan, L.L.M., Shaffer, M.A., veSnape, E. (2004): In search of ...
  • Davis, R.C. (1981) , .Relating Human Resources Management to Business ...
  • Davis, S. (1984), Managing Corporate Culture, Cambridge, MA: Ballinger. ...
  • Delery, J.E. ve Doty, D.H. (1996) , Modes of Theorizing ...
  • Dewar, R. veWerbel, J. (1979): Universalistic and Contingency Predictions of ...
  • Doty, D.H. & W.H. Glick (1994): Typologies as a Unique ...
  • Duncan, G. & Hoffman, S. (1981): The Incidence and Wage ...
  • Dutton, J.E., & Ashford, S.J. (1993): Selling issues to top ...
  • Fombrun, C., N. Tichy, ve M. Devana (1984): Strategic Human ...
  • Frost, P.J, L.F. Moore, M.R. Louis, C.C. Lundenberg & J. ...
  • Galbraith, J. veNathanson, D. (1978): Strategy Imp lementation: The Role ...
  • Gerhart, B. veMilkovich, G.T. (1990): Organizational Differences in Managerial Compensation ...
  • Guest, D.E. (1989), : Human resource management: its implications for ...
  • GisliNezahat (2003): Stratej ikYonetim, G.d. GaziE gitimFakiltesiD ergisiCilt 23, Say ...
  • Harris Lloyd C., & Ogbonna Emmanuel (2001): Strategic human resource ...
  • Hax, A.C. (1985): A New Competitive Weapon: The Human Resource ...
  • Howe, S. (1993): Corporate Strategy. Hongkong: The Mcmillan Press. ...
  • Huselid, M.A. (1995): The impact of human resource management practices ...
  • Jackson, S.E. & Schuler, R.S.(1995): Understanding human resource management in ...
  • Jackson, S.E., Schuler, R.S. veRivero, J.C. (1989): Organizational characteristics as ...
  • Kaplan, Robert ve Norton, David P. (2004a): Measuring the Strategic ...
  • Kaplan, Robert ve Norton, David P. (2004b): The strategy map: ...
  • Kotter J. P. veHeskett J (1992): Corporate Culture and Performance, ...
  • Kerr, J.L. (1985): D iversifications Strategies and Managerial Rewards: An ...
  • Kerr, J.L. & Jackofsky, E.F. (1989): Aligning Managers with Strategies: ...
  • Lado, A.A., & Wilson, M.C. (1994): Human resource systems and ...
  • Lado, A.A. Boyd, N. G., ve Wright, P. (1992): A ...
  • Leavitt, H. (1965): Applied organizational change in industry. In J. ...
  • Lengnick-Hall, C.A. veL engnick-Hall, C.A. (1988): Strategic Human Resource Management: ...
  • Lengnick-Hall Mark L., Cynthia A. Lengnick-Hall, Leticia S. Andrade ve ...
  • Meyer, A.D., Tsui, A.S. veHinings, C.R. (1993): Guest co-editors' introduction: ...
  • Lindtroh, J. (1982) , How to Beat the Coming Labor ...
  • Lorsch, E. E., & Allen S. A (1973): Managing diversity ...
  • Lorsch, J. W., & Morse, J. (1974): Organizations and their ...
  • Mayo, E. (1933): The Human Problems of an Industril Civilization, ...
  • Miles, R.E. & Snow, C.C. (1978): Organizational Strategy, Structure and ...
  • Miles, R.E. & Snow, C.C. (1984): Designing Strategic Human Resource ...
  • Miller, E.L. (1989):Strategic HRM: What It Is and What It ...
  • Morgan G., P.J. Frost ve L.R Pondy (1983), Organizational Symbolism, ...
  • Niniger, J.R. (1980):Human Resources and Strategic Planning: A Vital Link", ...
  • (20 04): Stratej ikins anKaynakl arYonetimiB aglamndaOrgitl erdei _ gorenM ...
  • Penrose, E.T. (1958): The theory of the growth of the ...
  • Rhodes, D.W. (1988a): Can HR Respond to Corporate Strategy?", The ...
  • Rhodes, D.W. (1988b): Employees - Strategy Makers or Breakers", The ...
  • Roethlisberger, F.J. ve Dickson, W.J. (1949): Management and the Worker. ...
  • Rumberger, R.W. (1987): The Impact of Surplus Schooling _ Productivity ...
  • Russell, C.G., Terborg, J.R. ve Powers, M.L. (1985): Organizational Productivity ...
  • Schein, E.H. (1991): Organizational Culture and Leadership, San Fransisco, Oxford, ...
  • Schoonhoven, C.B. (1981): Problems with Contingency Theory: Testing Assumptions Hidden ...
  • Schuler, R. S., & S. E. Jackson (1987): Linking Competitive. ...
  • Schuler, R.S. (1992) Strategic Human Resource Management :Linking the People ...
  • Schwartz, H. & Davis, S.M. (1981): Matching Corporate Culture and ...
  • Schuler, R.S. (1981) Personnel and Human Resource Management. St. Paul, ...
  • Slocum, J.W., Cron, W.L., Hansen, R.W. ve Rawlings, S. (1985): ...
  • Van de Ven, A.H. veDrazin, R. (1985): The Concept of ...
  • veStaw, B.M. (eds) Research in Organizational Behavior, Vol. 7. Greenwich, ...
  • elkenB asumYayumD agtm, Konya, 2004. ...
  • Terpstra, D.E. veRozell, E.J. (1993): The Relationship of Staffing Practices ...
  • Tsang, M.C. (1987): The Impact of Underuti lization of Education ...
  • Venkatraman, N. (1989): The Concept of Fit in Strategy Research: ...
  • Venkatraman, N. & Prescott, J.E. (1990): Envi ronment-S trategy Coalignment: ...
  • Way Sean A. &, Johnson Diane E. (2005): Theorizing about ...
  • Wei, L.Q. (2006): Strategic Human Resource Management: Determinants of Fits, ...
  • Woodward, J. (1965): Industrial organization: Theory and practice. New York: ...
  • Wright, P. M., & Sherman, W. S. (1999): Failing to ...
  • Wright, P. M., & Snell, S.A. (1998): Toward a Unifying ...
  • Wright P.M & McMahan G, C. (1992) Theoretical Perspectives for ...
  • Youndt, M.A., Snell, S.A., Dean, Jr., J.W. veLepak, D.P. (1996) ...
    • نمایش کامل مراجع