نقش مدیریت دانش در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSOECE03_015
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
دگرگونیهای سریع و پرشتاب دانش و تکنولوژی و منابع محدود سازمانها، باعث شده که میان سازمانها برای عملکرد بهتر و کسب سود بیشتر، رقابت روزافزونی بوجود آید. از آنجاییکه کارکنان هر سازمان نقش کلیدی در بهبود عملکرد سازمان و در واقع عامل خلاقیت و نوآوری آن سازمان هستند؛ از آنها به عنوان منابع استراتژیک نام میبرند. بنابراین سازمانها برای بقاء نیاز به نوآوری دارند و نوآوری از دانش کارکنان سازمان سرچشمه میگیرد. با این توضیحات در عصر حاظر دانش بیشترین ارزش را به عنوان یک منبع ناملموس در سازمانها پیدا کرده است؛ و موفقیت سازمانها در گرو استفاده درست از این دانش و مدیریت بهینه آن میباشد. از اینرو مدیریت دانش تبدیل به یک برنامه استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمانها گردیده است. زیرا سازمانهای دانش بنیان به قدرتمندترین سازمانهای جهان تبدیل گشتهاند و در این میان مدیریت دانش با هدایت دانش نهان کارکنان در راستای اهداف سازمان و تبدیل آن به دانش آشکار و قابل انتقال به سایر کارکنان، گام بزرگی در بهبود عملکرد سازمان بر میدارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بکتاش گُله
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- شرکت توزیع نیروی برق اهواز
سیدعمادالدین حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- شرکت توزیع نیروی برق اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :