ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رفتار مدنی سازمانی OCB : ماهیت، پیشایندهاوپیامدها

محل انتشار: سومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/446076

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF03_001

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

دراین مقاله رفتارمدنی شهروندی سازمانی OCB و ماهیت آن مورد بحث قرارگرفت دراین مقاله دونوع رفتارمدنیسازمانی مورد بررسی قرارگرفت این رفتارها توسط کارکنان به صورت داوطلبانه انجام میشود و براساس کمک به افراد درسازمان و کمک به سازمان به دونوع رفتارمدنی سازمانی همکارگرا OCB-I و رفتارمدنی سازمانی سازمان گرا OCB-o تقسیم شدند پودساکف مکنزی مورمن و فیتر برای اولین باراصطلاح رفتارمدنی سازمانی همکارگرا را مطرح کردند که درجهت کمک به همکار یا همکاران درسازمان انجام میشوند و وان داین گراهام و دینش نیز اصطلاح رفتارمدنی سازمانی سازمان گرا را مطرح کردند که درجهت کمک به سازمان انجام میشوند درمقاله حاضر تلاش شده است که براساس پیشینه پژوهشی موجود درروانشناسی صنعتی و سازمانی پیشایندها عوامل و متغیرهایی که رفتارمدنی سازمانی را پیش بینی می کنند و پیامدهای رفتارهای مدنی سازمانی مورد بحث و بررسی قرارگیرد

کلیدواژه ها:

رفتارمدنی شهروندی سازمانی ، رفتارمدنی همکارگرا و رفتارمدنی سازمانی سازمان گرا

نویسندگان

مجید ابوطالبی مرور

کارشناس ارشدروانشناسی صنعتی و سازمانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهارلویی، فرنگیس؛ عریضی سامانی، حمید رضا و نوری، ابوالقاسم. (1387). ...
  • شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم و مهرابی‌زاده هنرمند، مهناز. ...
  • شکرکن، حسین؛ و نعامی، عبدالزهرا. (1385). بررسی رابطه ساده و ...
  • مینی نسب، سمیه؛ شکرکن، حسین و نیسی، عبدالکاظم، نیسی. (1387). ...
  • نعامی، عبدالزهرا. (1381). شناسایی عوامل پیش بین خشنودی شغلی و ...
  • Balmforth, K., & Gardner, D. (2006). Conflict and facilitation between ...
  • Barbuto, J. E., Brown, L. L., Wilhite, M. S., & ...
  • Borman, W. C., Penner, L. A., Allen, T. D., & ...
  • Busso, L. (2003). The relationship between emotional intelligence and contextul ...
  • Carmeli, A. (2003). The relationship between emotional intelligence and work ...
  • Chughtai, A. A. (2008). Impact of job involvement _ in-role ...
  • Deeter, D. R., & Sojka, J. Z. (2003). Developing effective ...
  • Graham, J. W., & Van dyne, L. (2006). Gathering information ...
  • Gyekye, S. A., & Salminen, S. (2005). Are "good soldiers" ...
  • Harmer, R. (2006). Organizational citizenship behavior, emotional intelligence and spirituality: ...
  • Moorman, R. H. & Harland, L. K. (2002). Temporary employees ...
  • Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Nielsen, T. M. (2001). Organizational citizenship behavior and work team ...
  • Organ, D.W. and K. Ryan. (1995). A meta-analytic review of ...
  • Pasanen, S. E. (2000). Emotional intelligence, cons cientiousness and integrity ...
  • Propat, A. (1990). An examination of the relationship between contextual ...
  • Skarlicki, D. P., & Latham, G. P. (1997). Leadership training ...
  • Somech, A., & Drach- Zahvy, A. (2004). Exploring organizational citizenship ...
  • Viswesvaran, C., & Ones, D. (2000). Perspective on models of ...
  • Williams, L.J. and Anderson, S.E. (1991), "Job satisfaction and organizational ...
  • Messer, B.A.E., & White, F.A .(2006). Employees mood, perceptions of ...
    • نمایش کامل مراجع