بررسی میزان تاثیرگذاری خلاقیت و رضایت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 653
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1707
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
ایجاد هر سازمانی مستلزم وجود نیروی انسانی آن است و در صورتی که سازمان بتواند جلب رضایت کارکنان خود از ایده های آنها نیز استفاده نماید شاهد رشد و پیشرفت سازمان خواهد بود. هدف این پژوهش بررسی رابطه و میزان اثر گذاری خلاقیت و رضایت شغلیبر روی بهره وری کارکنان گروه تولیدی چینی مقصودمشهد مقدساست.بدین منظور کارکنان واحد تولید گروه صنعتی مقصود که تعداد آنها 600 نفر بوده به عنوان جامعه آماری این پژوهش در نظر گرفته شدند.که از این تعداد 48 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص مناسب به عنوان حجم نمونه ای انتخاب شدند.جهت دستیابی به این هدف تحقیق پرسشنامه ای حاوی 45 سؤال با طرح سه نوع پرسش، 17 سؤال مربوط به خلاقیت و 17 سؤال در رابطه با رضایت شغلی، و همچنین 11 سوال در ارتباط با نظر کارکنان در مورد عوامل مؤثر دربهره وری مطرح گردید.اعتبار روایی پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان مورد بررسی و تأیید گردیدسپس داده ها در محیط نرم افزاری spss Ver.19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها باروشآلفایکرونباخ به ترتیب رضایت شغلی 0.92 خلاقیت 0.82 و بهره وری 0.84 بدست آمد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :