بررسی ارتباط هوش سازمانی وبهره وری کارکنان

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه 32 نفرتعیین گردیده است . جهت گردآوری داده ها،ازپرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر 49 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلد اسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است . با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94 و 0/91 بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss18 وآزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیرمستقل)هوش سازمانی ( با بهره وری نیروی انسانی در سطح ( p >0/01) در جامعه مورد نظر می باشد لذا باتوجه به نتایج بدست آمده ازپژوهش راهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی وبهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارائه شده است

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، فشار عملکرد ، بهره وری