بررسی رابطه رهبری تحول افرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال 1393

این پژوهش به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با سرمایه اجتماعی دردستگاههای اجرایی شهر 1393 پرداخته است ، این تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش،از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 6 عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر کرمان، که تعداد آنها جمعا 1976 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 322 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و از طریق نمونه گیری سهمیه ای یا مطبق افراد انتخاب و از طریق پرسشنامه از آنان اطلاعات جمع آوری گردید . ابزار گردآوری داده ها شامل ، پرسشنامه رهبری تحول آفرین و پرسشنامه سرمایه اجتماعی بوده است که طی سالهای اخیر توسط محققین متعدد روایی و پایایی آنها سنجش و مورد تایید قرار گرفته است. اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه وجود ندارد. همچنین از بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین تنها ترغیب منطقی با سرمایه اجتماعی ارتباط معندار دارد و سایر مؤلفه های رهبری تحول آفرین شامل ارتباطات الهام بخش، رهبری حمایتی و شناسایی فردی با سرمایه اجتماعی رابطه معناداری بدست نیامد. در پایان پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های تحقیق ارایه شد.

کلیدواژه ها:

ترغیب منطقی ، سرمایه اجتماعی ، ترغیب منطقی