بررسی تعهد سازمانی کارکنان در پرتو هوش عاطفی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_1502
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 469
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی . دانشگاه چالوس
دکتری ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
چکیده
امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت بهه این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشهد و بهه همهین دلیهل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. یکی از مفهاهی مطهرد در ایهن زمینهه تعهد سازمانی کارکنان میباشد که در تعریف آن بیان میشود که تعهد سهازمانی یهن نگهرش دربهارا وفهاداری کارمنهدان بهه سازمان و ین فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیهت و کهارایی پیوسهته آن نشان میدهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر هوش عاطفی بر تعههد سهازمانی کارکنهان پرداختهه و بهه ایهن نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شهغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوعدوستی و کمن بهه همکهاران و کهاهش استرس شغلی و همچنین موفقیتهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه دارد. مقاله حاضهر بهه بررسهی نقش هوش عاطفی بر تعهد سازمانی پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل مهوثر بهر ایهن موضوع را شناسایی نماید. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی-توصیفی و مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، هوش عاطفیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.