مطالعه ارتباط بین فرسودگی هیجانی با مولفههای مختلف جو سازمانی در معلمان تربیت بدنی مدارس

پژوهشهای انجام شده نشان میدهند که عدالت سازمانی پیشبینی کننده بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است. از طرفیارتقاء سلامت اداری و اثربخشی سازمان، خصوصا در سازمانهای دولتی یکی از اهداف اساسی به حساب می آید. هدف اینپژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت و اثربخشی سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی غرب تهران بوده و حجم نمونه لازم با نمونه گیری اولیه، ازطریق فرمول کوکران 181نفر برآورد شده است. در این تحقیق توصیفی کاربردی از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوریاطلاعات استفاده شد که تلفیقی از سه پرسشنامه معتبر عدالت اداری، سلامت سازمان و اثربخشی بوده و بر اساس طیف لیکرت 5تایی تنظیم شده است. پایایی مناسب پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار SPSSو با بهره گیری از روش رگرسیون ساده و چندگانه انجام گردید. یافتههای تحقیق نشان داد عدالت اداری بر سلامت سازمان و اثربخشی آن تاثیر گذار بوده و از طریق متغیر مستقل عدالت اداری دومتغیر وابسته ی سلامت سازمان و اثربخشی قابل پیش بینی و برآورد می باشند. از بین سه مولفه عدالت اداری، به ترتیب مولفههای عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بیشترین تاثیر را در برآورد سلامت سازمان و اثربخشی آن دارند. براساس یافته های تحقیق، مولفه عدالت رویه ای تاثیری در سلامت و اثربخشی سازمان ندارد. بعبارت دیگر هرچه عدالت توزیعی و عدالت تعاملیدر سطح مناسب تری باشند، سلامت و اثربخشی سازمان نیز سطح بالاتری خواهد داشت

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، سلامت سازمان ، عدالت اداری