چالش های تحول گرایی در سازمان های کشور های جهان سوم

در اوایل قرن حاضر, تحول گرایی در علوم اجتماعی کم فروع شد و بتدریج به بی تفاوتی محض در مطالعات تطبیقی جوامع انجامید. ازچندسال پیش در جامعه شناسی و انسان شناسی بازگشتی به نظریات تحول گرا مشاهده می شود و شاهد پیدایی وضعی هستیم که میتوان تحول گرایی نوین و تجدید حیات مطالعات تطبیقی نامید. سازمان ها بیشتر با فشار های دایمی جهت تغییر مواجه هستند. پیشبینی تغییر شرایط اقتصادی,الگوهای مصرف مشتریان, عوامل تکنولوژی و علمی , و رقابت خارجی, مدیران عالی سازمان را نا گزیر می سازد که سازمان خود را ارزیابی کرده و ایجاد تغییرات اساسی را مورد توجه قرار دهند اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیدهنیست چرا که نیاز آینـده اسـت . سازمانهای موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییـر و تحـول را درچهارچوبتشکیلاتی خود بگنجانند . برکسی پوشیده نیـست کـه بنیـان هـرسازمان بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آنجائی که نیازانـسانها دائـم درحال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است بنابراین لزوم تحول در سـازمانهاهمواره دیده میشود و احساس نیاز به مدیریت بر روی این تحـولات بـیش ازپیش خود را نشان میدهددر این مقاله سعی شده است چالش ها و موانع تحول گراییدرسازمان های کشورهای جهان سوم مورد برسی قرار گیرد

کلیدواژه های چالش های تحول گرایی در سازمان های کشور های جهان سوم:

: چالش ، تحول ، تحول گرایی ، جهان سوم