نقش پرتالها در چرخه حیات مدیریت دانش در سازمانها

لازمه رسیدن به اهداف سازمانی همسو شدن منابع انسانی با اهداف سازمان است و برای این همسویی نیاز به استقرار مدیریت دانش در سازمان توسط مدیر و پذیرش آن توسط افراد سازمان است و ازآنجاکه مدیریت دانش موجب افزایش کارایی، بهبوداثربخشی فرایندهای سازمان، نوآوریهای پیدرپی خواهد بود ، لذا نیاز به مدیریت دانش، از این واقعیت سرچشمه میگیرد که دانش در عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی میشود و با توجه به نفوذ قابلتوجهفناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی در کلیه سطوح و حوزههای جامعه و بهخصوص سازمانها، حیات چرخه دانش در سازمان بدون استفاده از فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی در سازمانها امری اجتنابناپذیر است و تأثیر پرتالها بهعنوان یکی از بازوان فعال در عرصه رقابتی در سازمانها ازلحاظ پویایی دانش استفاده از پرتالها در جهت بهبود منافع مالی و پرسنلی و دستیابی به اهداف عالی مدیریت دانش بسیار مفید و ارزنده خواهد بود و نمیتوان از تأثیرات چشمگیر و مثبت پرتالها چشمپوشی نمود .حال این سؤال مطرح میگردد که نقش پرتالها در چرخه حیات مدیریت دانش در سازمانها، چیست؟ در این راستا، پژوهش حاضر در نظر دارد با بهرهگیری از روشی کتابخانهای و مطالعه پژوهشهای پیشین، به بررسی تأثیر پرتالها در چرخه حیاتمدیریت دانش در سازمانها دولتی جهت حمایت و تسهیم دانش، همکاری، جریان کار و مدیریت اسناد و فضایی را بهعنوان منبع مرکزی به وجود آورده تا کارکنان،مشتریان،شرکا و تأمینکنندگان قادر به تبادل اطلاعات و درنهایت تصمیمگیری بهتری در سازمان انجام دهند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، پرتال ، چرخه حیات مدیریت دانش