یک رویکرد جدید چند معیاره بر مبنای روش الکتره فازی جهت انتخاب کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1216
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در محیطهای رقابتی امروزی، برخورداری از نیروهای انسانی شایسته و کارآمد، یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها بشمار میرود. در این راستا سازمانها جهت حفظ بقاء خود در چنین محیطی، نیازمند توجه کافی به مباحث مرتبط با منابع انسانی و به ویژه مسئله انتخاب پرسنل هستند. تاکنون روشهای مختلفی در راستای چگونگی انتخاب بهترین افراد ارائه شده است. در این مقاله یک رویکرد جدید با استفاده از روش الکتره فازی، که یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره است، ارائه شده که در آن وزن ها و رتبه ها با استفاده از متغیرهای کلامی تعیین و به طور همزمان معیارهای کمی و کیفی لحاظ میشوند. در پایان با استفاده از یک مثال گویا، نحوه اجرای رویکرد پیشنهادی نشان داده شده و نتایج حاصله با نتایج به دست آمده از روش تاپسیس مقایسه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی باقری قلعه نویی
هیات علمی دانشگاه خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :