ارتباط بین مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در کارکنانادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0935
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
ارشناس ارشد مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات کردستان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه کردستان
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط مدیریت دانش با یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه میباشد این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 90نفر تشکیل میدهند که با توجه به محدود بودن جامعه ، کل جامعه آماری به صورت تمام شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل -1پرسشنامه مدیریت دانش پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی گومژ و همکاران بود. برای تعیین روایی صوری محتوایی از نظرات متخصصین و پایایی پرسشنامه ها ازآزون الفای کرونباخ(به ترتیب 0/90و 0/85) استفاده شد.برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگراف اسمیرنوف بری تعیین نوع توزیع داده ها ( نرمال یا غیر نرمال)، ،آزمون همبستگی اسپیرمن ، آزمون رگرسیون چندگانه (مدل همزمان ) استفاده شد. مطابق آزمون اسپیرمن یافته ها نشان داد بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه ، مقدار ضریب همبستگی 0/266و ارزش Pبرابر 0/002می باشد بنابراین ارتباط معناداری وجود دارد.. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت دانش به میزان( )r=0/18میتوانند تغییرات یادگیری سازمانی را پیشبینی کنند. در نهایت میتوان گفت که با طرح-ریزی و برنامههایی به منظور پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی و حمایت مدیریت ازرویه های مدیریت دانش، میتوان میزان یادگیری سازمانی را در سازمانهای ورزشی بهبود بخشیدکلیدواژه ها
مدیریت دانش، یادگیری سازمانی سازمانی، اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.