بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد 1393
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0614
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 471
نویسندگان
دانشجوی کارسناسی ارشد آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
عضو هیت علمی مدیریت آموزش دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد مدیران مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال تحصیلی 94-93 میباشد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و جامعه اماری تحقیق و کلیه مدیران و معاونین مقطع متوسطه دوم در اداره اموزش و پروش شهرستان بجنورد میباشد که بالغ بر 173 نفر است و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع نسبی است حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 120 نفر است که پرسشنامه بین انها توزیع می گردد ابزار گرد اوری اطلاعات و داده ها برای متغیر هوش فرهنگی پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و انگ 2004 و برای متغیر عملکرد پرسشنامه عملکرد مدیران است.که قبلا روایی آنها مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد مدیران است که قبلا روایی آن ها مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های هوش فرهنگی و عملکرد به ترتیب مقادیر0/84 و 0/81 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با عملکرد مدیران رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد و ابعاد فراشناختی، شناختی، رفتاری و انگیزشی هوش فرهنگی می تواند باعث بهبود عملکرد مدیران شود و در بین این ابعاد قوی ترین مولفه انگیزشی می باشد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی عملکرد مدیران ابعاد هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.