بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گلستان باتوجه به نقش تعدیلی هوش سازمانی

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان باتوجه به نقش تعدیلی هوش سازمانی پرداخته شده است. در این راستا سلامت سازمانی بر اساس مدل هویوفیلدمن( )1996و رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای مدل ارگان( )1988و هوش سازمانی برمبنای مدل آلبرخت(2003) مورد بررسی قرار گرفته است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه سلامت سازمانی 0/970وپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/857وپرسشنامه هوش سازمانی )0/863و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته وپیرسون و رگرسیون و واریانس استفاده شده است.نتایج نشان می دهد که بین سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستانرابطه معنی داری وجوددارد و هوش سازمانی، رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گلستان راتعدیل می کند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، هوش سازمانی