مدیریت سرمایه انسانی

در طول تاریخ و اکثر نشست ها و گفتار های در بابا موفقیت و پیشرفت بررسی این موضوع بوده که سازمان ها چه کاری می توانند برای پیشرفت و ارتقا کیفیت کارمندان خود انجام دهند . اما با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر، ادبیات پیشرفت شغلی نیز تغییر نموده و اینکه افراد برای موفقیت شغلی خود چه کاری می توانند انجام دهند، مورد توجه قرار گرفته است.در این راستا سال هاست که موضوع سرمایه انسانی به عنوان عاملی مهم و تاثیر گذار برای موفقیت و پیشرفت شغلی و اخیرا نیزسرمایه اجتماعی و عاطفی نیز به عنوان عوامل دیگر در این زمینه شناسایی شده است. ازاینرو پژوهش حاضر با هدف شناسایی روابط متقابل بین سرمایه انسانی، اجتماعی و عاطفی و اثرات آنها بر موفقیت شغلی انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که دو بعد سرمایه انسانی 1و اجتماعی 2برطبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده بر موفقیت شغلی مدیران تاثیر می گذارد. در پایان پیشنهاداتیبرای مدیران سازمان ارائه گردید

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ، موفقیت شغلی ، مدل معادلات ساختاری