جایگاه عدالت سازمانی در امنیت روانی و رفتارهای شهروندی کارکنان در سازمان

امروزه یکی از مهم ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تأکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. توجه به این امر، بیانگر اهمیتی است که مدیران برای نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه های با ارزش قایل هستند. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی بوده که از مهم ترین مزایای آن قابلیت تعمیم نتایج است. متغیر های تحقیق عبارتند از : عدالت سازمانی به مثابه متغیر مستقل ، و رفتار شهروندی سازمانی به مثابه متغیر وابسته. جامعه مورد مطالعه تمام کارکنان بانک در شهرستانرفسنجان که حدودا 600نفر بوده و نمونه آماری به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران 291نفر تعیین می شود.باتوجه به نتایج آزمون فرضیه ها به وسیله آزمون همبستگی اسپیرمن، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ستادی بانک تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تأیید قرار گرفت و همچنین تجزیه و تحلیل های بدست آمده فرض صفر رد و فرض مقابل تأیید می شود. با توجه به ضرایب همبستگی اسپیرمن بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتارشهروندی کارکنان، شاخص عدالت توزیعی با داشتن بالاترین ضریب همبستگی با متغیر رفتار شهروندی سازمانی یعنی0/507بالاترین اولویت را در تاثیر بر این متغیر به خود اختصاص داده است.شاخص های عدالت مراوده ای با ضریب همبستگی 0/384و عدالت رویه ای با ضریب همبستگی 0/214به ترتیب در اولویتهای دوم و سوم قرار دارند. در ضمن برای مطالعه و تحقیق بیشتر تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که با توجه به ضرایب همبستگی اسپیرمن تمام ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی کارکنان تاثیر دارند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، امنیت روانی ، رفتار شهروندی ، رفسنجان ، موسسات مالی