یادگیری مبتنی بر تیم یک استراتژی موثر آموزشی

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
کد COI اختصاصی: MEAE01_0135
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 869

نویسندگان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت آموزشی،ساوه،ایران

دانشگاه آزاد واحد ساوه،دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت آموزشی،ساوه،ایران(مسئول مکاتبات)

چکیده

یادگیری فرایندی یک سویه نیست.یادگیری از افراد به تیم و سازمان انتقال پیدا می کند و یادگیری نهادینه سازی شده نیز بر روی افراد یا تیم ها تاثیر می گذارد. بنابراین مکانیزم پایه یادگیری،به اشتراک گذاشتن ایده ها و توسعه یک معنی مشترک است.کسب، به اشتراک گذاشتن و بهره برداری از دانش سه فرایند مهم یادگیری فردی هستند که به شروع یادگیری سازمانی کمک می کنند(چان لیم، ]16[)2003ویادگیری مبتنی برتیم پلی برای حصول به یادگیری سازمانی است(سنگه،.]4[)1990مایکلسن،فینک ونایت( )2002فرایندیادگیری مبتنی برتیم ( ) TBLرا در بین کاربردهای مختلف یادگیری مشارکتی مطرح نمودند و بطور موفقیت آمیزی در یک کلاس مورد استفاده قرار دادند.این نوع از یادگیری یک قالب آموزشی جامع و گروه محور و به طور کلی فراگیر محور است که در اصل برای تسهیل یادگیری فعال ایجاد شده است[ .]22این مقاله به توصیف کاربرد و عوامل موثر دراجرای یادگیری مبتنی بر تیم می پردازد.

کلیدواژه ها

یادگیری مبتنی بر تیم ،یادگیری ساختار گرایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.