ویژگی های سازمانهای چابک

از آنجایی که روش های چابکی یکی از روش های مهم در توسعه موفق نرم افزاری میباشد. همواره به طور فزایندهای با این سوال مواجه می شویم. چگونه می توان از ذهنیت پیوسته فراگیری چابکی در همه سازمان ها سود برد؟ در این مقاله که با استفاده از مراجعه به اسناد، مقالات و تحقیقات صورت گرفته در زمینه سازمان های چابک صورت گرفته است و تعدادی سازمان ها و واحدهایی که از سبک مدیریت چابکی به وسیله روش های چابک شده بهره برده اند، از طریق مدیریت و کار مشاورهای برخی از محققان 1در این زمینه، تجزیه و تحلیل هایی صورت گرفته است. تا با ویژگی های این نوع از سازمانها به خوبی آشنا شویم. اگرچه بسیاری از روش ها و مدل های مورد استفاده قرار گرفته به اندازه، ابعاد و فرهنگ متعلق به خود شرکت ها بستگی دارند، با این حال، تعدادی کم، ولی مجموعه ای مهم از ویژگی های اساسی و مشترک را در همه آنها می توان مشاهده نمود. این مقاله خلاصه ای از ویژگی ها و توضیحات کلیدی درباره این ویژگی ها را بیان می نماید .

کلیدواژه ها:

سازمان های چابک ، تفکر سیستمی ، سیستم های پیچیده منعطف ، رهبریکاتالیستی ، یادگیری