رابطه تعارض کار خانواده با عدالت سازمانی،تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 15، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_KRAP-15-2_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 871
نویسندگان
عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان
کارشناس ارشد روا نشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه اصفهان
عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابط ه تعارض کار خانواده، بامتغیرهای سازمانی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک سو، و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر، در کارکنان اقماری و غیراقماری و مقایسه این دو گروه بود . جامع ه آماری،کارکنان رسمی شرکت گاز در سال 1389 بودند که از میان آنها 150 نفر به شیو ه تصادفی طبقه ای از دو گروه اقماری و غیراقماری انتخاب شدند ( 75 نفر از کارکنان گروه اقماری و 75نفر از گروه غیراقماری). شرکت کنندگان پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت میر و همکاران، 1996 )، سرزندگی (رایان و فردریک، 1997 )، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993 ) و تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر، 1996 ) را تکمیل کردندکلیدواژه ها
تعارض کار خانواده، تعهد سازمانی، سرزندگی،عدالت سازمانی، کارکنان اقماریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خانواده بر رفتارهای پرخطر مرتبط با سلامت دانشجویان
- بررسی اثربخشی آموزش گروهی والدگری مثبت مادران بر پرخاشگری دانش آموزان دختر دوره ابتدایی شهر شهرکرد
- بازاندیشی سازه های بتنی: نوآوری های امروز، زیرساخت های فردا
- هوای ،داغ انرژی فرار واکاوی علمی سامانههای سرمایش و گرمایش در اقلیم گرمسیری بهبهان
- مدلسازی برهم کنش بین تحریک خارجی مغز و نوسانات خودبه خودی شبکه تالاموکورتیکال حین خواب NREM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.