clarifying the impact of inter -organizational relationship strategy on employees job satisfaction in smes
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه بین المللی مدیریت و آینده نگاری، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJMMF-1-3_003
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 498
نویسندگان
Department of Industrial Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Kerman, Iran
Ph.D. Student of International Marketing, Semnan University, Semnan, Iran
Management Department, Islamic Azad University, Kerman Branch, Kerman, Iran
Bachelor of Educational Management, Kerman, Iran
چکیده
Present paper aims at studying the impact of inter-organizational relationship strategy on employees’ job satisfaction in SMEs. Its population consists of managers and employees in Kerman SMEs. Sample size is 171 for manager and 310 for employees. Simple sampling method by Kokran formula is used to achieve sample size. Fata collection tool is a standard questionnaire and Cronbach's alpha value is used for its reliability. Library and field studies were used to collect needed information. In terms of aim, this is an applied study while it is a descriptive and correlation survey in terms of gathering needed data. To analyze obtained data in deductive section, Kolmogorov – Smirnov test and confirmatory factor analysis in SPSS and LISREL software packages are used. The findings indicate that inter – organizational relationship strategy impacts on employees’ job satisfaction significantly while the impact of symbiotic strategy on job satisfaction is more than pyramid strategyکلیدواژه ها
Inter Organizational Relationship Strategy, Symbiotic Strategic, Pyramid Strategy, Job Satisfactionمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.