بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی

علیرغم شیوع و گستردگی سکوت سازمانی، این پدیده سازمانی آن طور که شایسته بود مورد توجه محققین واقع نشده است. تحقیق حاضر بر آن است و در قالب یک مطالعه موردی در سطح استانداری خراسان جنوبی یکی از عواملی را که احتمالاً در سکوت سازمانی تأثیر معناداری دارد را بررسی نماید. در این مطالعه، رابطه بین ابعاد مختلف عدالت (توزیعی، تعاملی و رویه ای) با سکوت سازمانی بررسی شد. برای اجرای طرح یک از دو پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1٬993) و پرسش نامه سکوت سازمانی دیمیتریس و وکولا (2٬007) استفاده شد. پرسش نامه های مذکور بین 160 نفر از کارکنان استانداری خراسان جنوبی توزیع و اطلاعات آماری تحلیل شد. نتایج نشان داد که هر سه با دلالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای در سطح معناداری 95% بر سکوت سازمانی تأثیر معناداری ندارد. بدین ترتیب چنانچه پیامدهای سازمانی و ارزیابی های عملکرد به طور منصفانه و دقیق توزیع و جنبه های فرایند ارتباط بین کارکنان رعایت شود، منجر به ایجاد نوعی وابستگی اخلاقی به سازمان می شود و در جهت تحقق اهداف سازمان تلاش خواهد شد و نتیجه سکوت سازمانی کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، سکوت سازمانی