بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعالی منابع انسانی بر اساس مدل بالدیج در اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان

امروزه روابط انسانی در سازمان ها از مهم ترین مسائل و مشکلات سازمانی است که گهگاه سازمان را به نقطه سقوط می کشاند. قابلیت های عاطفی و اجتماعی تأثیر انکارناپذیر دید در بهبود روابط و پرورش افراد دارد که تاکنون به آن، آن طور که شایسته است توجه نشده است. یکی از ضرورت ها و الزامات منطقی، مهم و اجتناب ناپذیر برای هر کشوری که بخواهد در عرصه گیتی حضور فعال و پویا داشته باشد عبارتست از حرکت در مسیر پیشرفت و ترقی و رسیدن به تعالی سازمانی. چنین تغییری نیازمند ارتقا نوآوری، خلاقیت و مسئولیت پذیری سازمانی است. محور تمامی مقوله های مورد اشاره در فوق، انسان بود و لذا انسان سازمانی با دارا بودن ویژگی های فوق الذکر، عامل کلیدی پایداری و تعالی سازمان خواهد بود. چنین انسانی ضمن دارا بودن دانش و مهارت های علمی و خلاقیت، از مسئولیت پذیری و انگیزش کافی نیز برخوردار می باشد. این مقاله ضمن تأکید بر اهمیت هوش هیجانی و تعالی منابع انسانی ، معتقد است که فوشه هیجانی و تعالی منابع انسانی با هم رابطه دارند. این تحقیق از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و ممیزان اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان می باشد. به تعداد 110 نفر و با استفاده از جدول مورگان، نمونه آماری به تعداد 80 نفر تعیین شد. و نهایتاً داده ها از نمونه آماری مذکور با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعالی منابع انسانی ، یادگیری و انگیزش کارکنان