نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی است و از نظر روش، توصیفی - هم بستگی شمرده می شود. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه ارومیه است. بدین منظور نمونه ای برای 95 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به دست آمد. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری شد و روایی آن ها مورد تأیید خبرگان قرار گرفت و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه رضایت شغلی، سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی برابر با 0/94، 0/94 و 0/96 محاسبه گردید. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد سرمایه های فکری به میزان 0/43 از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی را به صورت مستقیم و 0/35 از تغییرات را به صورت غیرمستقیم از طریق متغیر رضایت شغلی تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، سرمایه های فکری