تأثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر سازمانی در آموزش عالی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: نخستین همایش بین المللی مدیریت آموزشی ایران
  • کد COI اختصاصی: IIDMC01_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1082
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا هویدا

دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

سمیه سورانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

چکیده

سازمان های آموزشی به ویژه مراکز آموزش عالی به دلیل ماهیت انسانی، تربیتی، اهداف و پیچیدگی ارزشیابی از حساسیت و اهمیت فوق العاده برخوردار هستند. این ویژگی ها و هم چنین چالش های فرا روی آموزش عالی اعم از ایده بهبود کیفیت منابع انسانی از طریق آموزش عالی، تغییر ترکیب دانشجویان، ایجاد تنوع در منابع عالی و افزایش انتظارات از جامعه ی دانشگاهی و پژوهش محوری در دانشگاه ها موجب شده اند که دانشگاه ها برای ارائه ی بهترین تصویر از خود به ویژه در میان دانشجویان به رقابت با یکدیگر بپردازند. چراکه تصویر سازمانی به عنوان دارایی نامشهود محسوب می شود و برخورداری از تصویر متمایز برای جذب دانشجویان، اساتید و نیروهای پژوهشی و دستیابی به منابع جدید برای سرمایه گذاری در دانشگاه ضروری به نظر می رسد. باید توجه داشت که ایجاد تصویر مثبت در آموزش عالی بدون تحلیل و ارزیابی کلی فرهنگ سازمانی محقق نمی شود. اگرچه فرهنگ سازمانی به نظر ناملموس می رسد اما بسیار مؤثر و قوی است. به طوری که می تواند به صورت یک عامل و یا مانع اصلی در ایجاد تصویر سازمانی عمل کند. بنابراین هدف این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر تصویر سازمانی در آموزش عالی است.

کلیدواژه ها

تصویر سازمانی، فرهنگ سازمانی، آموزش عالی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.