بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پایانه کانتینذی بندرعباس آریا)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,154
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF02_048
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
سازمان های امروزه در محیطی رقابتی، پویا و با تحولات فراوان ، متولد می شوند، رشد می کنند و از بین می روند. وجود احساس غرور در محیط کار و نیروی انسانی ماهر و کارآمد، دارایی با ارزشی برای این سازمان ها محسوب می شود. هدف این پژوهش ، بررسی رابطه غرور سازمانی و سابقه شغلی کارکنان است. غرور سازمانی عاملی حیاتی و کشف نشده در موفقیت سازمان است. در مجموع دو نوع غرور سازمانی وجود دارد. غرور سازمانی احساسی که پایدار و کوتاه مدت و مبتنی بر درک یک رویداد موفقیت آمیز درباره سازمان است و غرور سازمانی نگرشی که از یک شناخت پایدار و درک کلی نسبت به سازمان ناشی می شود. سابقه خدمت نیز به مفهوم عام آن، مجموع زمان اشتغال به کار کارمند در نظر گرفته می شود. در این مطالعه، روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری گشته اند . جامعه آماری این تحقیق شامل 230 نفر از کارکنان شرکت پایانه کانتینری بندرعباس آریا است که با کمک فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 124 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با محاسبه و آزمون پیرسون و اسپیرمن، رابطه بین غرور سازمانی و سابقه خدمت کارکنان در 4 دسته 1 الی 4 سال، 5 الی 10 سال، 11 الی 20 سال و 21سال به بالا مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که در مجموع بین غرور سازمانی با سابقه خدمت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به جز در مورد غرور سازمانی احساسی و سابقه 1 الی 4 سال کارکنان که رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد و در مجموع همبستگی میان سابقه خدمت کارکنان با غرور سازمانی نگرشی قوی تر از غرور سازمانی احساسی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگاه دادخواه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :