تبیین و اولویت بندی خوشههای شایستگی در سطوح مختلف مدیریت با استفاده ازرویکرد فازی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_198
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روز افزونی بر سازمانها و شیوههای متنوع آنها در افزایش بهرهوری نیروی انسانی واردمیسازد. اکنون از مدیران سازمانها انتظار می رود که از همه شایستگی های لازم برخوردار باشند و با بکارگیری این شایستگی هادر برنامههای توسعه کارکنان و سازمان، زمینه ایجاد مزیت رقابتی را فراهم سازند و این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، احراز شایستگی ها برای سطوح مختلف مدیران اهمیت یابد. با توجه به این مهم در این پژوهش به شناسایی و اولویت بندی خوشه های شایستگی مدیران در سطوح مختلف مدیریت عالی، میانی و عملیاتی( پرداخته شده است. خوشه های شایستگیطبق مطالعات صورت گرفته توسط صاحب نظران شامل هوش شناختی، هوش عاطفی، خود مدیریتی، هوش اجتماعی، آگاهیاجتماعی و مدیریت روابط می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اساتید مجرب و خبره مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر تشکیل می دهند. جهت تعیین اولویت این سطوح از رویکرد تحلیل سلسله مراتب فازی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد در بین معیارها، برای مدیران سطوح عالی، خوشه مدیریت روابط، برای مدیران سطوح میانی خوشه هوش شناختی و برای سطوح عملیاتی خوشه خودمدیریتی، حائز اهمیت می باشند؛ به عبارت دیگر هر یک از سطوح مدیریت با توجه به موقعیت سازمانی و ارتباطی، ضمن اهمیت داشتن شایستگی های ذکر شده برای تمام سطوح مدیریت، باید یک خوشه از شایستگی ها را بیشتر در خود پرورش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه ساده نژاد
مدرس مدعو، مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :