تحلیل رابطه زندگی کاری و سلامت روان با عملکرد شغلی مطالعه موردی: شرکت پرناک ایده شهرداد

یکی از بزرگترین سرمایه های هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است. بنابراین سلامت نیروی انسانی در افزایش بهره وری نقش بسزایی دارد. پر واضح است که هرگونه سرمایه گذاری در این بخش که منتهی به حفظ و ارتقاء سلامت کارکنان گردد، میتواند منجر به افزایش کارایی شده و با بازگشت سرمایه همراه باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری و سلامت روان بر عملکرد شغلی درکارکنان شرکت پرناک ایده شهرداد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل 100 نفر پرسنل شرکت پرناک ایده شهرداد بود. بدلیل کوچکی و همچنین در دسترس بودن کلیه افراد جامعه آماری، برای نمونه گیری از روش تمام شماری استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه شامل پرسش نامه سلامت عمومی گلدبرگ (1972)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973)و پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون(1970)استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. در بخش توصیفی تحقیق از آماره های توصیفی نظیر جداول، میانگین، واریانس، حداقل نمره،حداکثر نمره و انحراف معیار استفاده شد. همچنین از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ضریب همبستگی چندگانه برای ارتباط بین مؤلفه های سلامت روان با عملکرد شغلی برابر با0/35 است کهدرسطح P>0/000 معنی دار است و از بین متغیرهای پیشبین تنها متغیر کیفیت زندگی کاری در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، سلامت روان ، عملکرد شغلی ، شرکت پرناک ایده شهرداد