بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 824
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_140
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانکمسکن شهر تهران می پردازد. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش جمع آوریاطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه های آماری شامل 423 نفر از کارکنان بانک مسکن در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندی و به روش تصادفی ساده انتخاب شد ،ابزار پژوهش شاملپرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه چابکی سازمانی مورگان پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر بوده است. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و چابکی سازمانی وتوانمندسازی را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه های آن چابکی سازمانی و توانمندسازی افزایش یا کاهش می یابد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت نشاطی
بانک مسکن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :