بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری

معنویت و هوش معنوی یکی از مفاهیمی است که اثرگذاری ویژه ای بر روی محیط کار افراد و یا کارایی سازمانی آن ها دارد وبا توجه به آن که این مفاهیم در ایجاد ارزش ها و دیدگاه های افراد نقش عمده ای ایفا می کند، بررسی این مفهوم در ادبیاتسازمان بسیار حیاتی و ضروری خواهد بود چراکه افراد با چیزی بیش از جسم و فکر خود وارد محیط کار می شوند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کابردی بوده، به لحاظ روش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کارکنان شعببانک تجارت شهرستان ساری تشکیل می دهند که از طریق فرمول کوکران ، تعداد 081 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای عمده در تحقیق حاضر برای جمع آوری داده ها، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد. از پرسشنامه هوش معنوی توسط گینگ ) 8118 ( که دارای 82 آیتم و با پایایی 39 /. و پرسشنامه رضایت شغلی توسط اسپکتور1994 ( دارای 98 آیتم و پایایی 83 /. استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از طریق نرم افزار spssو آزمون همبستگی پیرسون استفاده می گردد. پس از تجزیه و تحلیل آماری، تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتند. بنابراین نتایج نشان دهنده ارتباط معنی دار و مثبت بین هوش معنوی و مولفه های آن بر رضایت شغلی در بین کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان ساری می باشد

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، رضایت شغلی ، بانک تجارت ، ساری