اثر بخشی الگوی چند محوری شفیع آبادی برخشنودی شغلی پرسنل منطقه 1عملیاتی انتقال گاز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_569
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش ، تبیین اثر بخشی الگوی بومی چند محوری شفیع آبادی بر خشنودی شغلی پرسنل منطقه 1عملیاتی انتقال گاز بود . روش پژوهش ، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود . جامعه آماری کلیه پرسنل منطقه یکعملیاتی انتقال گاز بود . از بین بخش های مختلف ابتدا دو بخش انتخاب و پرسشنامه خشنودی شغلی اجرا و ازبین کسانی که نمره کمتری در خشنودی شغلی گرفتند از هر بخش 02 نفر به تصادف انتخاب و به تصادف یکی در گروه گواه و یکی در گروه آزمایش جایگزین شدند .گروه آزمایش به مدت 7 جلسه 02 دقیقه ای آموزشهایی براساس الگوی چند محوری شفیع آبادی دریافت کردند ودر این مدت گروه گواه هیچگونه مداخله ای دریافت نکردند . در پایان پس آزمون اجرا شد و چهل و پنج روز پس از آن آزمون پیگیری اجرا شد داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد الگوی چند محوری شفیع آبادی بر خشنودی شغلی تاثیر مثبت پایدار دارد . مهمترین محدودیت تحقیق حاضر این است که در پژوهش های انسانی امکان کنترل همه متغیرهای مزاحم وجود ندارد. پیشنهاد می شود از این روش برای افزایش خشنودی شغلی استفاده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان رضوی قهفرخی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مشاوره، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
کاترین فکری
استادیار گروه مشاوره ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران مرودشت دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :