سنجش عملکرد کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM05_015
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیتافزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابیصحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیت های فردی آنان باشدارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح - انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و ... باشد، با عنایت به اینکه ارزشیابی عملکرد تاثیر به سزایی روی رفتار و انگیزش کارکنان در هر سازمانی دارد و موجبات رشد و شکوفایی سازمان را فراهم می آورد و از آنجائیکه هدف اصلی ارزشیابی از عملکردافراد در این پژوهش سنجش میزان تأثیر نظام ارزشیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی است که ارزشیابی عملکرد با توجه به دوبعد عادلانه بودن و آگاهی فرد از عملکرد خود مورد بررسی قرار می گیرد تا به واسطه ی آن به هدف اصلی خود به ارزیابی عملکردکارکنان شرکت ملی حفاری با استفاده ی از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی بپردازیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ریحانه دقایقی
کارمند شرکت ملی حفاری ایران
کریم رسولی
معاون پژوهشی گمرک جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :