گردش شغلی و توانمند سازی کارکنان در شرکت خودرو سازی سایپا

ایده توانمندسازی کارکنان در سازمان های امروزی به دلیل حجم فزایندهای از مسئولیتهایی که کارکنان بر عهده می گیرند دارای اهمیت بسیار است تا جایی که برخی از نویسندگان ، عصر حاضر را عصر توانمندسازی نامیده اند . هدف از انجام پژوهش پیش روتعیین تاثیر گردش شغلی بر توانمندی کارکنان مدیریت لجستیک شرکت خودروسازی سایپا که به جهت تغییرات ساختاری وفرآیندی اکثر پرسنل آن گردش شغلی را تجربه نموده اند می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر، بالغ بار 141 نفر بوده که شاملکلیه کارشناسان ، مسئولین و سرکارگران این مدیریت می باشد . دراین تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردیده و یک پژوهش کاربردی از نوع توصیفی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد: گردش شغلی ،موجب احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثر بودن ،احساس معنی دار بودن کارکنان مدیریت لجستیک سایپا میشود؛ و درعین حال که موجب احساس شایستگی در کارکنان نمی گردد اما نهایتا گردش شغلی بر توانمندی کارکنان مدیریت لجستیک تاثیرفوق العاده ای دارد

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، توانمندی کارکنان ، شایستگی کارکنان ، موثربودن