نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های یادگیرنده

در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت درحال تبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمانها میباشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری وفناوریهای نوین در ایجاد مزیتهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره سازمانها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاستهای راهبردی سازمانها جای گیرد. بر این اساس توجهویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمانها ضروری به نظر میرسد. از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد: تغیر و تطبیق مداوم، عنصری که شاکله اصلی سازمان های یادگیرنده است. ساختن محیطی یادگیرنده و افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی، لازمه ایجاد هر سازمان یادگیرنده است که هر عضو آن هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر، کسب اطلاعات و دانش لازم، ارائهایده مناسب و به کارگیری آن ایده در عمل برای تطبیق دادن خود و سازمان با تغییرات ایجاد شده در محیط خارجی است. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازد. پس در این مقاله سعی بر آن است که به بررسی سه موضوع جایگاه مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش، نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده و وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان یادگیرنده در رابطه با دانشگران پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش