نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های یادگیرنده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_606

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت درحال تبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمانها میباشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری وفناوریهای نوین در ایجاد مزیتهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره سازمانها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاستهای راهبردی سازمانها جای گیرد. بر این اساس توجهویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمانها ضروری به نظر میرسد. از این رو سازمان باید تنها یک ویژگی ثابت داشته باشد: تغیر و تطبیق مداوم، عنصری که شاکله اصلی سازمان های یادگیرنده است. ساختن محیطی یادگیرنده و افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی، لازمه ایجاد هر سازمان یادگیرنده است که هر عضو آن هر لحظه به دنبال یافتن اطلاع از نیاز برای تغییر، کسب اطلاعات و دانش لازم، ارائهایده مناسب و به کارگیری آن ایده در عمل برای تطبیق دادن خود و سازمان با تغییرات ایجاد شده در محیط خارجی است. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت دانش بستری فراهم می کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک گذاشتن آن در سرتاسر سازمان نهادینه می شود و زمینه را برای ایجاد سازمانی یادگیرنده فراهم می سازد. پس در این مقاله سعی بر آن است که به بررسی سه موضوع جایگاه مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش، نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد سازمان یادگیرنده و وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان یادگیرنده در رابطه با دانشگران پرداخته شود.

نویسندگان

فاطمه منوچهری دزکی

سازمان تامین اجتماعی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Gloet, Marianne and Mike, Berrell. (2003). the dual paradigm nature ...
  • Griego, O, V, Gerog, G. D, Wright. (2000). predictors of ...
  • Holland, P.j and Hecker, R and Steen, J. (2002). human ...
  • Hong, j, C, Kuo, C, L. (1999). Knowledge management in ...
  • Horwitz, F. M, Heng, T, Quazi, H. A. (2003). finders, ...
  • Lee, T, Maurer, S. (2001). the retention of knowledge workers ...
  • Noe, R, A, Hollebeck J, Gerhart, B, Wright, P, M. ...
  • Smith, A. D, Rupp, W. (2002). communication and loyalty among ...
  • Swain, Pam. (1999). organizational learning: developing leaders to deal with ...
  • Siemens. (2002). takes a crass _ roots approach to knowledge ...
  • Thite. (2004). strategic positioning of HRM in knowledge based organizations. ...
  • Yeung, A, k, o, Stephen, W, nason and Glinow, M, ...
  • نمایش کامل مراجع