PRESENTATION HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A HISTORICAL PERSPECTIVE AND ITS IMPLICATIONS
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_596
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
Today, the field of Human Resource Management (HR) is experiencing numerous pressures for change. This paper introduces the development of Human Resource Management (HR) from a historical perspective and explains the debate between HR and personnel management. Thus, the paper identifies the historical developments and their impacts on HR, outlines the development and functions of HR, explains the differences between HR and Personnel Management, evaluates ‘hard’ and ‘soft’ approaches to HR, illustrates how diversity is an issue in Human Relations (HR) practice and finally considers HR as an international issue. It concludes with a discussion about ‘hard’ and ‘soft’ models of HR and its implications for the human resource manager.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Farzad Mohammadi salari
Graduate of Public management, faculty of Humanities, Islamic Azad University, Bonab branch
Bagher Dastyar
Graduate student of construction engineering and management, faculty of engineering, payam e Noor University, Karaj branch
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :