رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معدن خاک نسوزاستقلال آباده

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. سازمانها بعنوان بخش جداییناپذیراز جامعه بشری دارای شهروندانی هستندکه از یک سو تفکر به مسائل پیش روی آنان و تلاش برای حل آنها یکی از وظایف اجتناب ناپذیر سازمانهای امروز است و از سوی دیگر موفقیت سازمان در گرو تلاش داوطلبانه، مستمر و اثربخش آنهاست.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معدن خاک نسوزاستقلال آباده میباشد. این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی بوده، به لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مایر استفاده شده و همچنین برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه لی و آلن استفاده شده است که از روایی و پایایی بالایی برخوردارند. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، تعداد 361 نفر بوسیله نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. آزمون فرضیات نشان داد که رابطه معنی دار و مثبت بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معدن خاک نسوز استقلال آباده وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی ، سازمان ، معدن خاک نسوز استقلال آباده