نقش رهبری همنوائی در در سازمان ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 982

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_586

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

رهبری ، یکی از مهمترین عناصر ایجاد تحول در سازمان ها و ایجاد انگیزه در کارکنان است . سبک های رهبری متفاوت بوده و هر سبکی در موقعیت های ویژه ای کاربرد دارد. رهبر همنوا با برخورداری از درجه بالائی از هوش هیجانی و عاطفی،ارتباط مؤثری با کارکنان برقرار می نماید. با ابراز همدلی نسبت به کارکنان ، همسانی بیشتری در بین آنان خلق نموده و شوق و امید را به آنان هدیه می بخشد.در مقابل رهبری ناهمنوا با تمرکز بر شیوه های آمرانه و پیشگامانه ، در سازمان هایی که انعطاف پذیری کمتری دارند کاربرد دارد. سبک های رهبری همنوایی شامل روش های الهامی، ارشادی، وابستگی و دمکراتیک بوده و سبک های رهبری نا همنوا از روش های دستوری و پیشگامانه پیروی میکند. استفاده از هریک از سبک های فوق تابع موقعیت و شرایط ویژه هر سازمان می باشد. رهبران همنوا نسبت به کارکنان همدل ، مشتاق و متعهد هستند و توانائی دارند که مردم و گروهها را بصورت دقیق و درست درک کنند و آنها بذر امیدواری و شجاعت و دلیری را در کارکنان پاشیده و کارکنان را به سمت یکآینده نو و مهیج هدایت میکنند. در روش های دستوری و فرمایشی هدف اطاعت محض و سریع از رهبران می باشد و زمانی که سازمان ها با بحران شدید مواجه هستند و یا اوضاع سازمانی وخیم باشد مناسب می باشد همچنین زمانی که سازمان در نظر دارد تغییرات گسترده و سریعی را شروع نماید و با مقاومت و واکنش منفی کارکنان مسأله دار روبروست استفاده از این شیوه مناسب به نظر می رسد . روش های پیشگامانه و مبتنی بر پیشتازی زمانی کاربرد دارند که هدف انجام کار با معیار های عالی است و کسب سریع نتایج مد نظر است.

نویسندگان

محمدرضا سلیمی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

روح انگیز شرفی

مدیر دبستان ، آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز، شیراز،ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر، 1393، مبانی فلسفی وتئوری های رهبری و ...
  • رابینز، استفن پی، 1394، مدیریت رفتار سازمانی : مفاهیم _ ...
  • رضائیان، علی، 1379، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت. ...
  • ساعتچی، محمود، 77 3 1 _ روان شناسی کاربردی برای ...
  • Bahar , Taner, Berna, Aysen, 201 3, The Role of ...
  • Boyatzis, R, & McKee, A.2005 .Resonant Leadership: Renewing yourself and ...
  • Boyatzis, R.E, Mckee , annie, 2014. resonant le adership , ...
  • Cowden, T., Cumming, G.G., & Profetto -McGrath. J.2011. Leadership practices ...
  • Go leman, D _ , Boyatzi s, R. _ &McKee, ...
  • Heather K.Spence Laschinger , Greta G.Cummings, Carol A.Wong, Ashley L.Grau ...
  • Jason andrukaitis 2014, new summary available foe becoming a resonant ...
  • Robert r klein _ 2009, a review of becoming a ...
  • Squires, M _ , Tourangeau, A. _ Laschinger, H. K. ...
  • Go leman, D _ , Boyatzi s, R. , &McKee, ...
  • نمایش کامل مراجع